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过节费是否属于工资性津贴和补贴?
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推荐答案 2014-09-27
补贴和津贴
国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释:
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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第1个回答 2014-09-27
以前属于职工福利费,现在属于工资性津贴和补贴本回答被提问者采纳
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还是福利
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位在节假日发放的过节费是属于津贴和补助
,可以计入工资总额。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况...
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答:
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