靠调休“凑”成的“五一”假期，加班的工资究竟该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴回答你的问题。

五一节假日来说，对于大多数的人来说肯定是一个好消息，因为从以往的三天变为了五天，也成了一个全国范围内仅次于过年和国庆的长假期。

但是对于一些特殊岗位来说，比如中国石油，中国石化以及铁路等全年运转的企业来说。五天的五一假期应该怎么算加班费呢？

今天小编就和大家一起来讨论一下。首先可以确认的是，虽然这次有五天节假日，但是在加班费计算上还是以一天为准。因为这次五一的节假日不是统一规定的，而是通过了前凑后凑得来的。五一前的周末和五一后的第一个周末都进行了调休，变成了单休。

所以这次五一的小长假看45天其实仅仅是原来的三天，加上两个周末构成的。

不过小编认为，对于我们仍然在节假日坚守在工作岗位上的小伙伴们来说，五一的加班工资对于我们来说意义不大。因为不管休几天，大多数的工作岗位都是以倒班制的形式进行的。大多数的小伙伴们都已经习惯了这种工作状态。

但是对于这次五一的小长假来说，小编认为对大多数人来说是不公平的。而且有新闻媒体对于这次长假进行了抨击，认为不能够为了凑长假而缩减之前和之后的周末。这样下来就相当于我们牺牲了两个周末而换来了这次五天的狂欢。

不过对于这次五一长假，肯定有很多人都希望获得两天半的加班费，不过这个肯定是不现实的，各个企业不可能因为一个节假日临时性的调休而增加加班费，这对于企业的工资支出成本来说是一个沉重的负担。

小伙伴们对于五一节假日怎么看的，大家们一起来发表一下意见吧。

Answer 2

我个人觉得加班的工资还是按照三倍工资来进行计算的，但是五一假期很多人都是没有加班的。

Answer 3

应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资百分之三百的工资报酬

Answer 4

加工的工资按照劳动法规定应赋予双倍的工资，5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬，并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资。