公司非经济性裁员，怎么赔偿员工？

Question

公司因为部门结构变动，需要裁掉一个部门。但是裁员人数达不到经济性裁员的标准（20人或者总人数10%以上），所以不能按照经济性裁员的方法补偿。那么请问该怎么补偿或者赔偿要裁掉的员工？谢谢！

Answer 1

1、员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系（经济性裁员的标准：20人或者总人数10%以上)
2、关于赔偿：根据我国《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据员工工作年限计算

Answer 2

如果员工没有过错,单位属于单方无故解除劳动关系,经济补偿翻倍,即每年两个月工资,满六个月算一年,不满六个月算半年。

Answer 3

支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

Answer 4

如果员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系，经济补偿翻倍，即每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。本回答被提问者采纳