试用期发正式员工工资的百分之六十合法吗?

Question

我在一个企业上班,现在刚进去.试用期为两个月,第一个月发正式员工工资的百分之六十,第二月发其百分之八十,合法吗?

Answer 1

楼主，这绝对的不合法！因为我国现行劳动法中对关于试用期工资有明文规定，具体请参考以下资料：
中华人民共和国劳动法：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

补充：一楼的说法不尽对，任何书面或口头协议都只有在不违背国家相关法律法规的前提下才有效，再说，一楼的对于劳动法关于试用期工资规定的理解也有点片面，仅仅是提出只要工资不低于当地最低工资标准的看法，而忽略了前面的那个字：“并”，要知道中国文字博大精深，“并”字在这里是起连接作用，也就是说劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十时，只有在这本单位最低档员工工资或合同约定工资的百分之八十低于当地最低工资标准时才根据当地最低工资标准来执行！

Answer 2

说那么多，一个“并”字意思就是说，以当地月最低工资标准为标准。不管是80%还是多少比例的工资如果高于当地最低标准就合法，如果不管是80%还是多少比例的工资低于当地最低标准，就按最低标准支付。

Answer 3

既然是试用期，只要工资不低于当地最低工资标准，并且不违反和你所签订的试用合同或者口头协议的话，就不算犯法。