到手工资是2120，扣完社保的
而且不包括加班费
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
追问如果用人单位没有给予劳动者最低工资只要有证据是不是就可以起诉？
追答可以，去申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉
追问总结一下就是，不管你怎么扣五险一金，刨去绩效，我到手的工资必须是2120对吗？
追答算上绩效，不算加班工资