小工厂入职时没有签劳动合同,由于生产线做的产品出现质量问题为由扣整条生产线员工工资，这是合法的吗？

Question

小工厂入职时没有签劳动合同,由于生产线做的产品出现质量问题为由扣整条生产线员工工资，这是合法的吗？进的小工厂没有签劳动合同,由于公司生产线做的产品出现质量问题拿回来重返为由扣员工工资900，一个月工资才3000左右(8月份扣的)，公司这样做是合法的吗？这次又因为产品出现质量问题而且货是上次的3倍又要重返，估计又要克扣工资，公司为了节省成本不安排品检，让生产线员工一道道做下去边检查，也不想做了，如果直接旷工不去公司有没有权利不发上个月工资

Answer 1

你好！公司这样做是不合法，违反劳动法，就以不签劳动合同不缴社保为由为切入口，去社保局。

Answer 2

一、由于生产线做的产品出现质量问题扣整条生产线员工工资，这是合理的。如果不扣工资，不加强员工的责任心，不提高产品担不是，那么，老板不是要亏死了，谁原意做这亏本的买卖呢。
二、再小的厂，也执行国家的社会保险制度，如果该厂不签订劳动合同，不执行社会保险制度，那么员工的利益就不能得到保护，员工可以选择不进此厂。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

收集证据，找劳动监察