事情是这样的，因为店面刚装修完，打卡机一直没按上，月初一直没休在加班，因此一直没打卡直到后期发现有打卡机了才开始打卡，因为月底一直休婚假直到下月初才来，因此记录也没来得及补，但是领导同事甚至人力资源部当时公司很多员工都来加班的，都可以见证而且也是有监控可查的，这月工资下下来，是按旷工处理的，我找直属领导说明情况，他并不理睬我，说没记录就得按旷工处理，平时每月汇总前总是发个邮件确认下自己打卡情况，有特殊情况可以写说明找领导签字，可这次，我不明白，领导们都知道我在上班，而且一直有时候到家都要11点了，为什么不给我证明，不往上报呢，难道他们是故意的吗，我现在怀孕四个多月，也不想太较针，只是我觉得委屈，没享受正常假期也服从公司安排加班外，上了一个月的班，到头来确按旷工，而且我担心这次旷工会让公司以后对我找各种借口，年底不给我发相应的补助，或者以旷工为名，辞退我，我想问问，如果公司真以此为借口，年底补助给我取消，甚至辞退我，我该怎么办，
我也知道，这个公司很没前途，呆着很没意思，但我现在怀孕，不太好找工作，只能在家歇着，平时公司说加班就把大家叫来，包括正常节假日，个人无论什么原因都得来，要不领导就记住了，以后好过不了，我在公司都2年了，工资资只有1100，基本工资，不到1000的绩效工资，业务订的很高，基本能及格分不错，我只是不想就这么走了，而且在怀孕第二个时，因为怀疑流产，医生开了一周假条，领导都不批，直到我休了三天去上班时，领导才勉强签字，没安旷工，可是跟我谈，说我占着工位，影响公司招人，建议我是孩子还是在家里好好休息不要上班的好，从那以后就给我开始加任务，并常找我谈话说我要经常出去跑客户，不能老在公司 带着，从那时期我就开始失望了，到了，第三个月，就更盯上我了，也许为这点钱，你们都觉得不值得，可是我就是不想让看他们嚣张的样子，所以我现在是在保存些对我有利的证据，请朋友们帮忙