公司知道我签署了两份劳动合同吗？

Question

无法出门面试了两家公司，前一家是线上教育，前一家公司已经签署了劳动合同，用的电子合同上上签，但是没有发工资没有交社保，因为前一家工资与面试说的不一样我快不想做了，但是公司想不付1000的培训费，所以暂时没有离职，想等到月底。现在后一家公司害怕我不去上班，要求提前入职签署劳动合同，从纸质合同改成了电子合同也是用的上上签，现在后一家公司能知道我签了劳动合同吗？两家公司没有任何相关业务

Answer 1

会知道签署两份劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以同时签署两份劳动合同会被查到。
法律分析
一般情况下，因为劳动合同的所具有的法律效应和对劳动者本身的相关社保待遇等情况的约束，是不可以同时签订两份劳动合同的，员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。在司法实践中，公民常常出现兼职的情况，但一般情况下，也是在另一份工作的闲暇时间进行合法的劳动活动，避免出现违反劳动合同中条款的行为。原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的，另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

法律上，劳动者在同一时间只能与一家企业建立劳动关系。你在未与上家解除劳动关系的情况下，与下家签署劳动合同且隐瞒该事实，后期企业是可以与你解除劳动关系并不支付任何赔偿或补偿的。

Answer 3

这是违法的，劳动合同必须给劳动者一份，档案里是不需要劳动合同的，如果一定要放档案，就要签订三份劳动合同。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 4

会！正常的如果你在一份合同履行期内没有解除的话，新签订的合同很快就能查到，因为有备案，所以很多的公司招聘时都会说到这一点。追问

新公司没有交社保，而且也快要淘汰员工了，没有去劳动局备案也能查到？

追答

他这个合同上有你的身份信息，证明你签订了合同，都要像劳动局汇报，用来保证你的权益，和社保并没有太大关系。

社保一般都是入职三个月过后交，合同是签订后不久就备案了，而且现在都是联网，很容易就查得到你身上已经有合同了所以最好还是去找之前的公司申请解除合同

Answer 5

从所述情况分析起来，你的信息只要不泄露，后一家公司就不可能知道你在前面也签了劳动合同。
如果两家公司之间有相互的熟人，就有可能泄露你两家公司都签订有合同的消息。追问

你好，两家用的都是电子合同上上签，上上签会有显示签过劳动合同吗？后一家公司的劳动合同我还没签字