做销售，领导新人老人区别对待，要怎么办？

Question

从进来公司，很多一出错新人是骂的最多的。同样的事情做不好，也是新人的不好，老人有借口可以不这么做。
这次活动原本不能按活动规则出，结果在11月定目标，领导跟我说可以搞小动作的出活动，然后我去联系客户，结果我的客户在上个月底被撬走了，我们做一个产品的，这种只有我们部门在做，所以只有同事，晚上开晚会，我们新人都不知道这件事，而只有老人心里知道。
我感觉心里不平衡，10万哪怕就几万对于新人来说都是不少的业绩，领导还是带头竞争
很无语很无语，来了也有半年时间了

Answer 1

销售工作，本来就是靠业绩说话的。你的客户多，业绩好，就算是新人，老员工和领导虽然也会区别对待，但是至少不敢做的太过分。如果新去的销售新人，没有多少客户资源，业绩也不好，那么肯定会被那些业绩好的老员工呼来喝去，领导当然也会偏向业绩好的老员工。

职场就是这样，一切都是靠业绩说话的。业绩好，当然收入高。所以，如果暂时没有多少业绩，那么就去努力提高自己的销售能力和技巧，多开发客户，多签销售合同，等到你的销售业绩比领导还高的时候，也不怕他们对你做什么了。

Answer 2

作为一个新人，刚开始的时候，是对业务还不太熟悉，所以领导肯定会偏向于老员工，因为老员工毕竟在公司里工作的时间长了，对事情比较了解，而且不需要更多的培训和教导，但是新员工的话，可能就需要多关心和教导，对这方面如果说你觉得有差别对待的话，可以把自己练的更强大一些，这样就会引起领导的好的关注。

Answer 3

做销售，领导对新人和老人区别对待是很正常的，你需要做的就是努力工作，证明自己不比老员工差就可以了。

Answer 4

做销售，领导信任老人区别对待。这个情况销售行业是靠业绩说话的，只要能拉来订单业绩，天天不上班都没问题。这种行业竞争激烈残酷，相互撬客户的事情非常常见，所以在事情搞定之前，要做好保密工作，不要随便乱说。资金不到账，就是不能保证的事情。

Answer 5

这属于欺负新员工，但是，我要告诉你，哪里都有这种情况。你再换个单位同样新人还是要被欺负的。
那怎么办呢 ？没办法，只能忍气吞声！但时间不会很长，一般半年到一年就没问题了。因为你是新人，你和老员工发生矛盾，领导一定会向着老员工的，因为老员工领导了解，而且领导更给老员工面子。新员工必须经历这些，禁不住这样的历练，那就只能回家了。
虽然这里面有领导能力问题，但各个单位都会比较怠慢新员工的，忍着点吧，这种情况不会太久。尽快熟悉业务，你会慢慢成长的。
领导能力强的，其实更应该关照一下新员工，这样才有利于公司不断增加活力。