22问答网
所有问题
当前搜索:
员工要求调岗怎么解决
单位
要求调岗
自己不想去
该如何
处理
答:
1、继续在本单位原岗位继续工作
。2、
劳动者可以辞退工作
,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者...
强制
调岗
,不同意,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解...
如果
员工
不接受
调岗
能
怎么
处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办...
被迫
调岗怎么办
答:
一、被迫调岗怎么办1.明确表示自己不同意调岗。2.坚决不在任何调岗同意书上签字,不去新岗位报到
。3.
收集被迫调岗的证据,准备维权
。4.坚决不要主动离职,
一定要改为被迫解除劳动关系
。二、被迫调岗怎么办理手续1.
用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满...
员工
主动
要求调岗怎么解决
答:
”如果是,必须要证明1)劳动者不能胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任;因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工;2.可以调整该
员工岗
位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的不胜任工作,
需要
证明考核...
公司单方面
调岗怎么办
答:
一、公司单方面
调岗怎么办
1、公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据:《...
员工调岗
不愿意 赖着不走
怎么办
答:
如果
员工
的情况
需要
一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的
解决
方案。如果员工不同意
调岗
,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。
公司强迫
员工调岗怎么办
答:
公司强迫
员工调岗
的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司
要求调岗
可以拒绝吗
答:
一般来说
要调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给
员工调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其...
员工
主动
要求调岗
答:
属于
员工
主动
要求
的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这不违规的。反之,这有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制调岗怎么办
主动申请调岗的人
员工提出调岗如何处理
员工想调岗应怎么办
拒绝调岗的正确方法
公司单方面调岗员工怎么应对
用人单位强制调岗怎么办
劳务公司调岗怎么办
员工主动要求调岗怎么解决