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一个公司只要完全听话的员工
为何领导都喜欢
听话的员工
?
答:
以前有一种观点认为,员工必须听领导或老板的话,老板都喜欢
听话的员工
,因为听话的人是那么幸福。比如领导把这件事交给你,让你东走西走,让你坐得住。这种事情叫自大,一般领导不会喜欢的。但现在有了另一种声音。现在
公司
里听话的人太多了,领导不喜欢听话的人。事实上,问题的关键在于,大多数人...
领导为什么都喜欢那些笨而
听话的员工
?
答:
总而言之,为什么领导有时候更喜欢笨但
听话的员工
,而不是能力好但孤傲的员工,其实是因为对于领导来说,能够顺利管理和掌控团队的员工更受欢迎。然而,这并不意味着能力好但孤傲的员工就没有机会,在适当的时候,他们的才能和贡献会得到认可和赏识。成为
一个
受欢迎的员工并不是仅仅取决于能力,更取决于...
有的
公司
喜欢笨但
听话的员工
,这是为什么呢?
答:
在职场中,有些领导可能更倾向于喜欢笨但听话的人,而不喜欢能力强但孤傲的人,原因可能有以下几个方面:
1
. 控制欲:一些领导可能更倾向于控制一切并希望员工按照自己的意愿行事。笨但
听话的员工
更容易被领导操控,执行领导的命令,满足领导的控制欲。2. 保护自尊心:一些领导可能对能力出众的员工感到威胁...
听话的员工
有哪些优点?
答:
在我们的职场生活中,我们会遇到各种各样的上司和同事,有些人喜欢
听话的员工
,而有些人则更欣赏那些有自己想法和个性的员工。那么,为什么职场上司喜欢听话的而不喜欢傲娇的呢?首先,在职场上,听话的员工往往能够更好地遵守
公司
的规章制度和流程,他们能够按照公司的要求来完成工作任务,并且不会轻易违反...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但
听话的
,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
6. 找到支持者和导师:寻找支持者和导师,他们可以为你提供指导和支持,帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢
听话
顺从
的员工
,但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步。关键是找到展现自己价值的方法,与团队协作和发展自己的能力。最终,选择
一个
适合自己并能够充分发挥...
领导都喜欢
听话的员工
,这是为什么?
答:
打个比方,老板就是
一个
下棋的人,赢是他的目标,他需要所有作为棋子
的员工
都能够“听话”,按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话,延缓或者耽误了他的进程,他自然不喜欢;而
听话的
人,就是最具执行力的人,会让他的战略快速推进,节省人力成本和时间成本,自然会更受喜欢。这是一个大概率...
在职场里,
听话的员工
过得怎么样了
答:
我们在职场里,经常会看到
听话的员工
,到最后他们怎么样了?小K今年才23岁,在某创业
公司
工作快5年了,从公司一开始建立的开始进来的,公司这5年一路走过来,小K都比较听从公司的安排,几乎什么岗位都做过,从客服、市场人员、销售助理、跟单员都做过,一路上任劳任怨,每次公司有一些比较繁琐而杂的...
对老板来说,
员工
都很
听话
是不是一件好事呢?理由是什么?
答:
很
听话的职工
,业务水平不一定好,对公司的发展,不一定好。假如公司老板定发展战略和战略,定的好,职工乖巧,按老总的念头,实行的好,对企业是好事。相反,则差之。每
一个公司
都是有乖巧的和不听话的。制订好公平合理的标准和公司文化最重要。
为什么有些领导会选择能力稍逊但
听话的员工
?
答:
最后,领导欣赏能力稍逊但
听话的员工
也可能是因为他们更能够营造团队凝聚力和良好的工作氛围。团队合作对于
一个公司
的成功至关重要,而那些能够与团队成员保持良好的互动和合作的员工,更能够得到领导的信任和支持。然而,对于那些能力出色但孤傲的员工来说,他们可能会因为过于自信和自负而忽略了团队的整体...
...宁可用
听话
没脑子
的员工
,也不用有能力的员工。?
答:
每当
企业
不景气时,抓紧的是劳动纪律,担心人心涣散,可有实力的,是你生产骨干,攻坚力量。不甘于平庸,且在不能实现自身价值时随时离开,所以稳定局面要用安于现状,没有追求踏实或是没脑子,就一样
听话
,企业亏损,首要稳定,这也是权衡利弊,无奈的。
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