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三方协议和应届毕业生的关系
三方协议
影响
应届毕业生
身份吗
答:
从法律角度讲,
三方协议主要调整的是劳动关系和合同关系
,而并非直接涉及应届毕业生的身份问题。应届毕业生的身份主要基于其是否处于毕业年度以及是否完成学业等客观事实,与是否签署三方协议并无直接关联。然而,在实际操作中,三方协议可能对毕业生的就业选择和职业规划产生一定影响。例如,某些三方协议可能包含...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份
。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统...
签了
三方协议
就不算
应届生
吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签了
三方协议
是不是
应届毕业生
答:
法律分析:三方协议是指:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,
应届毕业生第一次就业的时候才需要签
。三方协议并非正式的劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可,所以对考生的应届生身份并不造成影响。法律依据:...
签三方协议后还算应届生
吗
答:
签三方协议后还算应届生
。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,
三方相互关联但彼此独立
。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同...
签订
三方协议
是否影响
应届生
身份
答:
然后,我们来谈谈三方协议。三方协议是指由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的协议。它的主要作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务,包括
毕业生的
就业去向、薪资待遇、工作地点等。从以上分析可以看出,
三方协议和应届生
身份是两个不同的概念。签订三方协议并不意味着毕业生已经就业,也不改变...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动
关系
的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式...
三方协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动
关系
的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份并不造成影响。2、只要在择业期内没有...
三方协议和应届毕业生
有什么
关系
?
答:
三方协议
是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生...
三方协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是
应届毕业生
。如果过了
毕业的
那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织
关系
仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(...
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