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人员流动大的公司
当客户问
公司员工流动
性太大,怎么回答
答:
当客户问
公司员工流动
性太大时,可以这样回答:1. 我们非常重视员工的稳定性,并认为这不仅是公司的责任,也是员工的责任。2. 我们明白员工是公司最重要的资产,所以我们一直在寻找和培养优秀的人才,并为他们提供良好的职业发展机会。3. 我们了解员工流失可能会对公司的业务产生影响,因此我们正在积极寻找...
人员流动
对
企业
的影响
答:
5、社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层
员工
与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被辞退
的公司
高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的...
人员流动
对
企业
的影响
答:
5、社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层
员工
与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被辞退
的公司
高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的...
有些
公司
天天都在招人,这是怎么回事?要不要去面试这种公司呢?
答:
此外,是我们在网上投简历时,就尽量选可靠的网络平台开展递送,要是在比较靠谱的软件上看到一些
企业
每天招人,一般表明二点:职位
人员流动
性大,经常会出现岗位空缺。以销售为例子,必须求职者有极强的承受能力,及其沟通表达能力,不具有这种水平就很难再这一岗位上做出成绩,销售的工作业绩考核又和薪酬...
为什么有的部门
人员流动
比较大?
答:
新入职的员工,如果在不了解公司的正规企业文化以及人事管理制度的情况下,可能会造成以下一些影响:1/
人员流动大
2/加大企业的负面影响 3/造成工作人员对公司的不肯定 03 不想干了就走,公司从来不缺人,有这样的领导以及企业文化背景
的公司
,真的能走的长远吗?04 我是领导,你就必须听我的,我让...
如何看待
企业的人员流动
答:
2、但是一个
企业的人员流动
太过于夸张,那么人员的凝聚力是基本等于零的,一个公司没有了凝聚力,没有了团队合作,基本等于离倒闭不远了,而且从另一个角度出发,培养新人的花费是
很大的
,这种基本奠定了你
的公司
和别家公司竞争起来的话是必输的,因为人员没有多少老员工。
很多公司一直在招人,这是
公司人员
需求量大还是
人员流动
量大呢?
答:
一般来说这种不断招聘
员工的公司
岗位有两种情况,让人事经理非常头疼。一种情况是,这个岗位的需求不大,但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力,想要的人才招不到,招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼,在新人入职后发现当初说好的承诺,除了薪酬方面的的...
保险
公司
的工作模式是什么?为什么要不停的招人?
答:
1.保险
公司的员工流动性很大
。保险公司的工作跟其他工作不太一样,一方面保险公司的员工每个月都会有自己的业绩目标,如果没有达到就会有相应的惩罚,所以业绩压力比较大,另外一方面很多保险公司的保障是不全的,对于员工的福利也不够,所以很多员工会选择离职。因此我们总是看到保险公司在招人。2.保险公司...
证券
公司
为什么总是在招人?招这么多人做什么呢?
答:
比如由于工作压力太大,扛不住在证券公司上班的压力;还有就是证券公司每个月都会有考核任务的,完成不了考核任务,选择自动辞职。再有就是证券
公司员工
收入跟股市行情有关的,A股牛短熊长,当熊市时候证券公司员工收入低,很多人会选择辞职。总之证券
公司人员流动
也是非常强的,不是由于工作任务,工作压力...
为什么一些
公司
一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答:
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备。另外,也间接地表明了该
企业的人员流动
非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗位,因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见,...
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