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以调动工作地点为由解除劳动合同
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
在变更劳动岗位时,公司应当将
工作
过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对履行告知义务,也没有协商变更劳动合同相关条款,根据上述规定,所在公司不能因此而解除或终止与签订的劳动合同。1、如果你同意企业
解除劳动合同
,则...
调动工作地点
离职能申请赔偿吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定
。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定
。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
...我不同意,公司是否可以以此
解除劳动合同
,不给予赔偿或补偿?如果有...
答:
公司要当事人调岗,当事人不同意的,公司不能以此解除劳动合同
。如果解除,要给予赔偿。公司调岗,员工有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的赔偿金,即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人...
变更
工作地点
异地
解除劳动
关系怎么办
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。” 2.在实践中,并非所有用人单位搬迁都适用客观情况发生重大变化的规定,通常是指工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,可适用此条规定。 3.在实务中,若用人单位在同一市区内近距离搬迁,...
公司
以调动工作地点为由
,变相的辞退员工,员工该怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求
解除劳动合同
,要求...
公司
以调动工作地点为由
,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,
解除劳动合同
的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司
调动工作地点
自己不想去可以要求公司终止
劳动合同
吗
答:
法律分析:这个要具体情况具体对待,有些情况下可以
解除
,有些情况不能解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条
工作地点
系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。第二十六条 有下列...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司
以调
岗
为由
变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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