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保底工资按多少天算
员工
工资
采用计时
计算
的,一时9元,一个月就1872元,但前提是
保底
2000元...
答:
保底就是没有一个月下来算出来的工资没有2000也给你发2000.如果你一个月
工资算
出来2200,也是给你只发2200,例如你一个小时9元,这一个月你上了200个小时,那么你的工资算下来只有1800,这样公司也发
保底工资
给你,2000
根据劳动法规定的
保底工资
是如何
计算
的
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
保底工资
和底薪有什么区别
答:
所谓
保底工资
是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上
几天
的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
劳动法计件加
保底工资
怎么算
答:
劳动法计件加
保底工资计算
方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
计件
工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
我工作了19天
保底工资
3900等余多少钱一天?一共有
多少工资
?
答:
应发
工资
=工资/应工作天数*实际工作天数,应工作天数要看您单位是怎么规定的,如果每月
按照
工作日
计算
,例如4月应工作日是22天,则4月工资是3900/22*19=3368.18元
保底工资
是什么意思?和底薪又什么区别?
答:
所谓
保底工资
是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上
几天
的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
保底2000,每个月可调休4天,但公司是
按保底
除30再减去4天休假天数发放工 ...
答:
不是的!
保底
2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的,是不会从两千块钱里扣除的!如果你休息超过4天,才会
按天
给你
计算
!
保底工资计算
视频时间 00:18
保底工资
请假一天咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时
工资
,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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