22问答网
所有问题
当前搜索:
停薪留职国家规定
关于
停薪留职
相关
规定
的法文
答:
停薪留职
是80年代初的事物,《劳动人事部、
国家
经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的
规定
,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向...
国家
关于停止
停薪留职
的文件
答:
法律分析:
停薪留职
内容:不以工身份从事任何非法活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律依据:《劳动人...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职
的法律
规定
如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受
国家
创业有关扶持政策。希望以上内容能...
停职留
薪
期间一般不超过几个月
答:
法律主观:
停薪留职
一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部
国家
经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
事业单位人员
停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理
规定
答:
5、 当前,
国家
、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。6、《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。7、因此,事业单位实行...
职工
停薪留职
管理
规定
答:
1、
停薪留职
期间可连续计算工龄,可参加
国家
政策性工改、调资,增加档案工资及办理正常调动手续。2、职工停薪留职五年期内(停薪留职时间累计计算,下同),工龄不到XX年的,不发生活费;工龄10-14年的,第一年发300元/人、月;工龄 15-19年的,第一年发350元/人、月;工龄20-24年的,第一年发400元/...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职
人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原逗灶唤单位缴纳劳山凯动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《劳动人事部、
国家
经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种消纯津贴、补贴和劳保福利...
教师
停薪留职规定
2022
答:
一般教师办理
停薪留职规定
如下:一、申请停薪留职对象:非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。二、停薪留职期限:自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后),复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按...
2023年
停薪留职
期间的社保最新
规定
答:
2023年
停薪留职
期间的社保最新
规定
:社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
停薪留职
合法吗
答:
一、
停薪留职
合法吗1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前
国家
出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求停薪留职合法吗
国家关于停薪留职问题的规定
2024事业单位停薪留职政策
关于停薪留职的有关规定
在编人员停薪留职规定
国家关于停止停薪留职的文件
2024现在还允许停薪留职吗
关于停薪留职的最新规定
2000年停薪留职的法律依据