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入职7天离职有工资吗
公司和员工签了做不满
7天
没
工资
这种协议合法吗?
答:
公司和员工签了做不满
七天
没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从
入职
第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
入职七天
没签合同会发
工资吗
答:
入职七天
没签合同会发
工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
试用期
7天
,上了6天半辞退,不给
工资
是否合法?什么都没有签,有个人简历入...
答:
不合法,即便试用期不合格也应得支付
工资
,建议向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
新员工
入职
须知
答:
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职
制度》、《考勤制度》、《
薪酬
制度》、《奖惩制度(劳动纪律)》、《宿舍管理制度》,并愿意遵守以上规章和制度。3、新
入职
员工根据公司管理规定,有
7天
的观察期,7天之内(含)离职不计
薪资
,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或...
入职7天辞职
老板同意当天走扣三天
工资
合法吗?
答:
你好,恶意克扣
工资
是违法行为,公司需要付出相应的劳动报酬,可以去当地劳动局投诉处理。
为什么员工
入职
一天就不来了
答:
法律主观:合同里没有写自离,而且新人来以后满一个月才能签合同,所以他们合同还没有签的情况下自离,就做了1、2天要给
工资吗
?要给,并且要按照常规办理
离职
手续。如果事先约定
7天
内走人就不给工资,这是违法行为。工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走没有关系。主要的原因就是两种,一种是...
...正式员工但已经通过3天试用期),可以索取
工资吗
?
答:
可以拿到
工资
的。因为按照劳动法规定,
入职
就要签订劳动合同,不管你试用不试用,你们公司在三天后仍然没有签订劳动合同,本身就是违反规定的,先协商,协商不成的,可向劳动机关进行仲裁,按当市最低工资发放你所得。希望可以帮到你
公司规定
7天
的试用期没
有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
加了微信,她发过来员工写的仲裁申请书,申请书很简单,只有两页纸,诉求也只有两项,试岗
7天
的
工资
和一个月工资的违法解除赔偿金。 简单看了一遍申请书,一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定,新员工
入职
需试岗7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资。这名...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
...说不转就不用干了 这
7天
也没
有工资
这个属于违法行为吗?
答:
这肯定属于违法行为,哪怕是在试用期,变动工作岗位也需要双方同意,而且试用期也是
有工资
的,不给工资肯定是违法的。
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