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全月事假最低工资标准
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
在此期间也支付假期工资,标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的,在国家规定的医疗期内,
单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资
,但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付...
事假工资标准
是怎样的
视频时间 01:05
事假
和病假扣
工资标准
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
事假最低工资
答:
法律分析:看具体情况。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的,在国家规定的医疗期内,
单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资
,但不得低于最低工资的80%。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最...
事假
和病假扣
工资标准
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资。
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地
最低工资
的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原
工资标准
支付。一般公司
事假工资
计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资...
劳动法
事假
一天扣多少
工资
答:
1、
事假
1天扣薪:
标准工资
(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地
最低工资标准
自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日...
员工
全月事假
有没有
最低工资
答:
员工
全月事假
一般是没有最低工资的。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于
最低工资标准
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
病假和
事假
怎么扣
工资
答:
病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人...
事假工资
怎么算2022
答:
病假工资的计算基数不得低于当地规定的
最低工资标准
。其中又按照病假时间长短有所区别:1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续...
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