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公司不支付经济补偿金
不支付经济补偿金
的情形是什么
答:
不支付经济补偿金
有以下情形:1、劳动者主动提出解除劳动合同;2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的;3、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
什么情况下
企业不支付经济补偿金
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济...
我想问一下什么情况下
企业不支付经济补偿金
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济...
劳动法
不支付经济补偿金
的情形有什么
答:
1、劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,...
公司不
应
支付经济补偿金
的情形
答:
律师解答
公司不
应
支付经济补偿金
的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劳动法
不支付经济补偿金
的情形有什么
答:
律师解答 劳动法
不支付经济补偿金
的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
不支付经济补偿金
的情形是什么
答:
不支付经济补偿金
有以下情形:1、劳动者主动提出解除劳动合同;2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的;3、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
企业
在什么情况下可以
不支付经济补偿金
答:
(1) 用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要
支付经济补偿金
或
赔偿金
;(2) 劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
拒
不支付经济补偿金
答:
法律分析:单位
不支付经济补偿金
的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和...
公司
拒
不支付经济补偿金
答:
单位
不支付经济补偿金
的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
付赔偿金
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
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