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公司强制加班40小时
加班
超过36
小时公司
受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定
用人单位
违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第
四十
一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
公司
要求每个月工作239个
小时
,超出部分才给倒休或
加班
费,这样合法吗...
答:
公司
要求每个月工作239个小时,超出部分给倒休或
加班
费,这样不合法,劳动法第36条,28条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过
40小时
的工时制度,中华人民共和国劳动法第41条,
用人单位
由于生产经营需求,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因...
公司
每天要求我们上班10
小时
,我可以去告公司吗?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,则每日不得超过三
小时
,每月不得超过三十六小时。2,但在《劳动法》第四十二条规定的情况下,则加班时间没有限制。3,如果
用人单位
违反上述法律规定安排加班,或
强迫加班
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据《劳动法》第三十八条的规定,解除与用人单位的劳动者同,并...
平时周六周日上班,
公司
不给双倍工资是不是犯法?
答:
对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班
公司
需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的
加班
工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过
40小时
。举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至周日都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时...
如果
公司
违反了劳动法工作时间和休息休假该怎么办
答:
向劳动监察部门举报。《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)...
员工拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
一周工作45个
小时
合法吗?
答:
(2)从你所说的上班时间来看,你们
公司
的在上班时间的安排上是合法的。(3)由于,你与公司签订的劳动合同中明确注明了有每周
40小时
工作时间的约定,而在实际上每周却为公司提供了45小时劳动。因此公司在这一条是是违约的。因此你有权与公司协商要求公司承担违约责任。可以要求公司补发每周超出约定时间那...
下班后还要微信办公,算
加班
吗
答:
律师补充:我国法律明确规定:职工每日工作8
小时
,每周工作
40
个小时,
用人单位
不得强迫或变相
强迫员工加班
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
劳动法规定工作时间每天不超过8
小时
,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第
四十
一条 用人单位由于...
劳动法上规定
公司
可以
强制
调休吗
答:
公司
可以
强制
调休,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工
加班
后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
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