22问答网
所有问题
当前搜索:
公司离职后说两个月后发工资
离职两个月后发工资正常
吗
答:
法律分析:劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不正常的
。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职工资
在
离职两个月后发放
是不是合法吗
答:
法律分析:违法。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付暂...
离职之后
当月
工资
拖后
两个月发
合法吗
答:
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
离职后两个月
才
发工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
离职后两个月发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,应该去劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当...
就是我正规流程
离职
,为啥
公司
要
两个月过后
才结算我一个多月的
工资
答:
可能有一些事情没有处理完,可以同老板沟通啊,没有问题了,什么都处理好,会给的
为什么有的
公司离职了工资
要
两个月后
给,什么意思?
答:
因为你
离职了
有的
公司
计算
工资
会跟在职时有出入,不押
后发放
可能你会到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁时限是
离职后
60天内,故延后
两个月
。
提出
离职后
,
公司说
要
两个月后发工资
,合法吗
答:
不合理。用人单位应当自
员工辞职
,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的
工资发放
时间
发放工资
。要确保每月发放一次,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。
公司辞职后两个月后
给
工资
,合法吗?
答:
公司辞职后两个月后
给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
...
工资
条出来
了
,非要等
两个月后
才发给我 为什么?
答:
可能一个
公司
有一个公司的规定,只要能准时发还是可以的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司离职后工资拖欠两个月
已经离职了公司还有两个月工资没发
离职后公司拖欠两个月工资合法吗
离职公司压两个月工资
公司压两个月工资我可以立刻离职么
公司把离职前的两个月工资压低了
公司离职压2个月工资
离职员工工资能两月一发吗
公司拖欠2个月工资辞职后