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离职公司压两个月工资
离职工资
拖了
两个月
怎么办
答:
4.在一般情况下,胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有劳动合同
,都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工资压两个月
合法吗?
答:
工资压两个月不合法,属于无故拖欠的行为
。公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
我想问问新人入职
两个月辞职了公司
这边要
压两个月工资
合法吗法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
工资压两个月
合法吗
答:
一、工资压两个月合法吗1、
工资压两个月不合法
。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为
,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职压两个月工资
合法吗
答:
法律分析:压两个月工资是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
压两个月工资
合法吗
答:
公司压两个月工资
属于无故拖欠的行为,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
离职
后
压两个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合法,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压2个月工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付...
...
公司
是每月初发
工资
,已经压了九月和十月
两个月
的工资,我..._百度...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
2023
公司压两个月工资
是否符合法律规定
答:
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
公司压两个月工资
可以立即
离职
吗 工资低于同行平均工资40%,工资压两个月(就是四月的工资...
辞职
后剩余的
工资公司
要压3
个月
,这样违法吗?
答:
工资
按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
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