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公司要求员工赔偿
要求员工赔偿
损失的法律依据
答:
员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行
。如在职的可以约定,
是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿
。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。员工工作失误给公司造成损失的,主要以相关法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
公司要求员工赔偿
的情况
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
可以
要求员工赔偿
经济损失吗
答:
法律分析:公司可以要求员工赔偿经济损失
。但必须是由员工个人因素造成的损失,且赔偿有一定的限制,
不能超过当月工资的百分之二十
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
公司
物品丢失
要求员工
全额
赔偿
合理吗?
答:
公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿
。因为员工失职造成单位损失的,单位有权要求员工赔偿损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。
员工
给
公司
造成损失
赔偿
标准
答:
经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以
对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限
。【法律分析】公司要求员工赔偿损失,应当从如下几个条件考虑,(一)...
公司
起诉
员工赔偿
经济损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
公司
仲裁
员工赔偿
法律依据
答:
当然
公司
可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。对做错事的
员工
,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以
要求赔偿
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 第一款 用人单位不得克扣...
被
公司
开除怎么
要求赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法
要求赔偿
:1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求公司
给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等。2、赔偿协议:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后
要求员工赔偿
,员工需要提供以下证据:1、...
公司
东西丢了
要员工赔偿
合理吗
视频时间 00:00
造成
公司
损失,
员工
是否
要赔偿
答:
法律分析:
员工
的故意或者重大过失给
公司
造成了经济损失,员工才负
赔偿
责任。(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场...
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