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加班条款
劳动法有关
加班
时间的规定
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关
条款
,在保障职工身体健康并充分听取...
《劳动法》工作时间与
加班
时间规定如下
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关
条款
,在保障职工身体健康并充分听取...
劳动法
加班
时间是怎么规定的?
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关
条款
,在保障职工身体健康并充分听取...
公司强迫
加班
是否违法?那条劳动法规定?
视频时间 01:52
公司规定员工
加班
超过2小时的才可以计为加班,是否违法?
答:
加班
是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。你公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
中国的哪部法律明确规定了
加班
工资支付标准?
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关
条款
,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息、...
合同约定不给
加班
费的
条款
有效吗
答:
法律分析:合同中约定
加班
不支付加班工资的
条款
是无效的,而且是违法的,违反了我国《劳动合同法》的规定,自合同签订时该条款就无效。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确...
行政事业单位人员
加班
值班能否适用劳动法?
答:
1.国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策,国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度,国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。2.按照规定,机关事业单位财政供养人员
加班
则应该计算加班工资,依据详细
条款
如下:第三十六条,国家...
加班
工资的计算标准是什么,加班工资的计算基数
答:
但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资
条款
已作了变更,严格地说,双方应该及时地对合同中的工资条款作书面变更,但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同工资条款的情况非常少。因此,...
员工因为没有完成领导下达的一周任务指标,而被要求在休息日
加班
...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
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