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劳务协议可以直接辞退吗
签了
劳务合同可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:可以
,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳务合同可以辞退
员工吗
答:
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过...
签了
劳务协议可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:不可以
。根据《中华人民共和国民法典》的规定,劳务合同的一方如果迟延履行主要债务,或者有其他违约行为导致合同目的不能实现,另一方有权解除合同。这两种情况都属于法定的解除合同情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十四条规定,如果劳务合同的一方迟延履行主要债务,并且在合理的期限内...
退休签订
劳务协议可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:可以
。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以...
劳务合同可以
随意
辞退吗
答:
签订劳务合同不可以随意辞退
。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。劳务合同不可以随时解除,必须由双方协商处理,但如果有以下情形之一的,劳务合同可以随时解除:一是约定的解除条件成立...
签订
劳务协议
的员工
可以
随时
辞退吗
答:
用人单位与提供劳务一方签订
劳务合同
后不
可以
随意
辞退
。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同,提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止...
劳动合同和
劳务合同可以
单方解除吗?
答:
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。劳动合同和
劳务合同
都
可以
单方面解除,预告性
辞退
和过失性辞退都是用人单位解除劳动合同的主要方式。对于预告性辞退来说,用人单位要提前一个月通知员工,才能和员工解除劳动关系。对于过失性辞退来说,不需要履行告知义务,可以...
有
劳务合同
公司会随便
辞退
员工吗?
答:
有
劳务合同
的情况下,公司是不
可以
随便
辞退
员工的,劳动合同法中明确规定了公司与用人单位在签订劳动合同后,都需要严格履行规定的责任,不可以随意解除劳动合同,具体情况结合实际而定。 一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗?公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
签订
劳务合同可以
随意
辞退吗
答:
签订
劳务合同
不
可以
随意
辞退
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同,它适用于我国法律以及我国法律和其它民事法律所调整。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担...
用人单位对于
劳务
工
能辞退吗
?
答:
用人单位对于
劳务
工是
可以辞退
的,但前提也是必须要符合辞退的条件,如果无故的辞退也是很容易引起劳动的纠纷;对于劳动者如果自己的利益受到损失,那么完全是
可以直接
向劳动部门进行举报。 一、用人单位对于劳务工能
辞退吗
?只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于...
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