22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣是和本公司签三方吗
劳务派遣签三方
协议吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
三方劳务派遣
合同是什么意思
答:
法律分析:与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。法律依据:《中华人民共和...
我
跟公司签订
的合同是第
三方属于劳务派遣
答:
第三方合同是指员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位
。劳务派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
派遣公司 签三方吗
?
答:
应届毕业生一般都是签三方协议
,这个关系到学校统计就业率,及安排学生就业的问题。然后到公司报道了才与公司签订双方合同(这个就与学校无关了)。按照你的说法,你只与派遣公司签合同,如果是协议,则学校也需要签,否则,你只需要跟派遣公司签即可,所有的工资也是招派遣公司拿。
与公司签
第
三方
合同是什么意思
答:
法律分析:是劳务派遣用工
。就是你公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将你委派到你的现单位,你的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过...
与
第
三方签
合同和单位有什么区别
答:
1、第
三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源...
与
第
三方签订
劳动合同什么意思
答:
第
三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源
公司
,员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别
劳务
外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
...他说
三方
协议和他们签 劳动合同和
劳务派遣公司签
答:
你好!
三方
协议,最终影响的是毕业生的报到问题,也就是人事档案关系。而
劳务派遣
合同和劳动合同确定的是用工单位和劳动者双方的权利义务。三方协议并不能代替劳务派遣合同和劳动合同,因为劳务派遣合同是涉及多种法律关系的。所以,三方协议由接收你的
公司签
,因为你人在这个公司工作,人事档案要转到这个公司...
第
三方
合同和
劳务派遣
一样吗
答:
不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第
三方
为需要劳动力的用人单位提供劳动力(该劳动力与
劳务派遣公司签订
劳动合同)而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。第三方合同的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,...
派遣
工要和用人单位签劳动合同吗
答:
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以
派遣公司与
接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣
公司签订
了劳动合同,已经
属于派遣
公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣是与第三方签订的吗
劳务派遣要签订三方合同吗
劳务派遣会签三方吗
劳务派遣可以签三方协议吗
劳务派遣和外包都有第三方么
劳务派遣必须签订三方协议吗
劳务派遣工作属于第三方吗
劳务合同必须有第三方吗
毕业签劳务派遣还用签三方吗