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劳动合同期限对员工制约
劳动合同期限对员工
及公司的影响是什么
答:
1、劳动合同期限决定试用期长短
。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工,3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同4、员工签订合同期限的选择依据 一、什么是固定期限劳动合同,劳动合同签订的期限有哪几种?(一)固定期限劳动合同:指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不...
签订
劳动合同
应当具备哪些条款怎样
制约员工
答:
住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
无固定
期限
的
劳动合同对
劳动者有利吗?为什么?
答:
无固定
期限
的
劳动合同
对劳动者肯定是不利,原因是无固定期限就证明合同是限制比较广,一旦员工出现了工作转移或者违反了相应条例以后,就必须按照合同进行赔偿,特别是员工想要中途找工作,这种是非常麻烦。而且无固定期限的劳动合同容易打压劳动者或者降低劳动者薪酬。无固定期限的劳动合同本身就是比较松散,
给
...
无固定
期限合同对员工
的坏处
答:
无固定期限合同对员工的影响如下:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿
;2、一定程度上降低了员工的流动性;3、员工失去了不断跳槽增加工资的机会。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
无固定
期限合同对员工
的坏处
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。什么情况下可以签订无固定期限劳动合同1、用人单位同意的情况下,可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况...
要与
员工
签订无固定期
劳动合同
,我该如何签订才可约束员工。
答:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定
期限劳动合同员工
的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的...
员工
和公司签
合同年限
有要求吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同期限
如何确定 合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。
劳动
法中
合同期限
内辞退
员工
是否合法?
答:
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在
劳动合同期限
内辞退员工需要
对员工
进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动合同
签定
期限
的长短,
对于
公司以及
员工
本人有何意义?
答:
劳动合同签定期限的长短,对于公司以及员工本人有何意义:
劳动合同期限
长,
对员工
有利,只要提前一个月提出辞职即可,而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿,不过连续签订两次以上劳动合同,员工可以要求签订无固定期限的劳动合同的,可见对单位有利有弊。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
职员与单位签署的
劳动合同
要保存几年?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、职员与大单位若是约定了试用期,那么试用期最长是多久?1、
员工
试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不...
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