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劳动合同赔偿
劳动
法
赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同
法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
解除
劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
1、
赔偿
金=月工资×2N(未签合同月数,N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定
劳动合同
,视为双方已订立无正哗固定期限劳动合同。
甲方解除乙方
劳动合同
怎么
赔偿
答:
甲方解除乙方
劳动合同赔偿
标准根据以下不同情况具体处理: 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动...
解除
劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除
劳动合同
,如果属于违法解除,
赔偿
标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
劳动
法规定裁员
赔偿
标准
答:
裁员
赔偿
标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《
劳动合同
法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
单位解除
劳动合同赔偿
标准?
答:
单位解除
劳动合同赔偿
标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动合同
法员工
赔偿
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
被迫解除
劳动合同
经济补偿
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签
劳动合同
如何
赔偿
答:
签
劳动合同
如何
赔偿
如下:1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
劳动合同
到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
答:
但是
劳动合同
法的规定绝对不是在劳动合同到期以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
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