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劳动法降薪违法吗
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好
降薪违反劳动法
,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司因效益不好
降薪合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
公司调整岗位
降薪违法吗
答:
【法律分析】公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,
劳动
者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合...
公司
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位降职
降薪
,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。双方协商一致的,不算
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司对员工降职
降薪合法
么?
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司
降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
一、调岗
降薪违反劳动法吗
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。变更劳动...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位
降工资
不
违法
,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
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