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单休但是出勤了27天
我单位是实行
单休
制,一个月上26天班,如果上
了27天
班,应该来怎么算工资...
答:
先算出日工资,26天就乘以26,
27天
就乘以27,
出勤
多少天就乘以多少天。
单休
工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
月工资1500,
单休
,本月应
出勤27天
,实际出勤20天,请问应发工资多少?如何...
答:
以小时来计比较好,劳动法规定一个星期工作不超过40H,就是一天8H。双休比较方便,如果是一天8H工作制的:方法1:直接乘除,1500/23*21 方法2:减掉未
出勤
的工资,1500-1500/21.75*(23-21)方法3:算出勤的工资,1500/21.75*21 多数是用发放1和发放2计算的~
单休
的话,就要看你一天工作多少...
一个月工资1500(公司规定
单休
),假如上班天数25天,如何算工资_百度知 ...
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日工资吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天...
工资6400,按
单休
算实际
出勤
26天,发工资是按21.75结算合理吗?
答:
这样结算当然不合理了,因为你实际
出勤
26天,就要按照26天的出勤天数来结算,如果发工资是按21.75结算,明显是不合常理的。这种情况你可以保留好证据,比如说工资表,考勤表等等证明材料,去当地的劳动局进行举报的。
月工资1500,每周
单休
,本月应
出勤27天
,实际出勤20天,请问应发工资多少...
答:
看你们公司工资是按小时还是按天数算的。如果按天数就是:(1500/
27
)*20,你说的那个假期两倍工资的问题得看工资的制度,一般只要是假期,加班都两倍的工资,不一定非要是周六或者周末
公司工资这样算:4500/30天x
出勤
天数26天,这样违法吗?
答:
从计算公式的30这个数字看出,这家企业是
单休
。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+...
底薪3000
出勤
26天工资怎么算?
答:
工资的算法就是3000÷30。再乘以26就行了.还有就是你是26天
单休
休制的话,就可以全部拿到的了。
4000
单休
一个应
出勤
22实出勤23工资怎么算应该发多少?
答:
这样的话,多出的一天应该算加班,平常加班必须是平时双倍工资,节假日是三倍工资补偿,这是国家规定的政策。
最近在算工资,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,
但是
正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年
休
的话,不需要扣 。
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