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单休变双休
企业
单休
改
双休
,需要劳动局备案吗
答:
不需要
。单休改双休,只要企业老板同意进行双休,直接下发通知就好,不需要去劳动局备案,单休改双休,基本工资相应减少。劳动局是劳动和社会保障局的简称,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控。
单休
改
双休
了降薪合法吗
答:
法律分析:这是合理的,国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班要付加班费,如果公司算到了工资里,现在不让周六去工作了,这个钱不用付,工资自然会减少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
国家什么时候由
单休
改
双休
的啊?
答:
在西方,
双休
日也是一个星期的开始。
以前是
单休
现在办公室来了新人改
双休
了但是没有通知自己,要不要问问...
答:
规范一点说,
工作日变更单位应该有通知。或者按照劳动合同约定的工作日执行
。不知道你是什么情况。建议暂时还是按照原来的时间工作,以免引起不必要的麻烦。如果原来都上班的人也都双休了,可以问一下。个人观点,仅供参考。
员工
单休变双休
,周六薪资不发放通知怎么写?
答:
我们很高兴地通知您,
公司决定从下个月开始将员工单休改为双休
。
这意味着您将有两天时间休息和放松,以便更好地恢复精力和提高工作效率
。另外,我们也注意到一些员工在周六工作时没有收到薪资的情况。我们深感抱歉,这是我们的疏忽导致的错误。为了弥补这个错误,我们将在下个月底之前为您支付周六的工资...
国家什么时候由
单休
改
双休
的啊?
答:
双休
日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。1994年3月5日,一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日,人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯,当时一家报纸有这样的新闻:轮到第一个双休日(当时是隔周...
公司单方
单休变双休
,但是说我不满勤,合法吗
答:
公司单方
单休变双休
,但是说我不满勤,不合法。根据查询相关的公开信息显示,双休是法定的,单休是公司内部定的,单位和职工签订了《劳动合同书》,单位的行为已经属于单方变更劳动合同,是不合法的。
工作上突然从
单休变成双休
,你会利用双休做些什么?
答:
作者看到了这样的案例有一家公司准备一扇闯入双装饰并刚刚在不到三天的退休公司的研究生已经看到了投票的结果,因为大多数同事说他们不利于他们。安全和加班费,因此大多数员工不支持处理双重,这也是使领导者令人难以置信的结果。许多网友不敢相信,因为每个人都认为公司已经决定单一休息成
双休
息,为什么员工...
公司由
单休
改为
双休
制度,但要减少工资,理由是单休时,工资内包括周六加班...
答:
单休
改
双休
,但基本工资相应较少,如果少的是加班工资,那么属于合法,如果减少的是劳动者的基本工资,那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。如果之前劳动合同约定的工资低于单休时实际发放的工资标准,则有可能之前实际发放的工资包含了周六的加班费,那么加班取消,工资减少合理。如果之前单休时...
用人单位单方面改
单休
为
双休
并降薪是否违法?
答:
有些情况下是合法的。 一、休息日减少一天,但一周总工时没变,也可以是合法的。 标准工时:这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》...
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