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合同到期不续签合同被辞退有补偿吗
合同到期
三个月,
不续签有补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是
有补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同到期
了
公司不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
合同期满
了
公司不续签
可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有的。用人单位提出不续签的,应该...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后
没有续签
,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月
未续签
劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
提前30天通知,
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以
续订
劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期
后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行
辞退
需要支付双倍的经济
补偿
金,...
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,员工
合同到期
非劳动者意愿
未续签合同
需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动
合同到期
,用人单位
不续签有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动
合同到期
,
公司不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作半个月后
被辞退
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签合同
,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿金
,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,
未续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动
合同到期公司不续签
,这样
辞退
员工公司要给
补偿吗
?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同到期不续签有补偿吗
?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
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