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合同到期可以直接离职吗
签了劳动
合同可以
中途辞职吗
答:
但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位
可以
提前办理解除
合同
手续。二、书面通知劳动合同...
工作十年,被调岗,想辞职,
可以
要求公司补偿吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
合同到期
个人不想续签算
离职吗
答:
劳动
合同到期
,员工选择不续签,这并不等同于主动
离职
。当劳动合同期满,双方
可以
选择是否继续签订新的合同。如果员工决定不续约,应当向雇主提交离职申请。在雇主同意并出具离职证明之后,员工才能正式结束与雇主的劳动关系。在这个过程中,双方应当遵循自愿和平等的原则进行协商。因此,劳动合同的终止并不
直接
...
二次签订
合同到期
,已过一周,辞职能否得到补偿
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
离职单填了能马上
离职吗
答:
法律分析:劳动者拿了辞职单并不是就可以马上辞职了,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,与单位协商交接工作,辞职
到期
以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位表示
可以直接离职
的就可以走了。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第...
劳动
合同到期
不续签算自动
离职吗
答:
“
合同到期
不续签,不会自动离职。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时
可以离职
,但劳动者不能
直接离职
。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
合同到期
公司没有给我续签合同,我现在主动辞职有补偿吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在
合同到期
一个月后没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者
可以
要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
合同到期
辞职
可以
享受失业保险吗
答:
如果是非个人意愿辞职
可以
领取失业金。1、如果领失业金,
离职
证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、
合同到期
单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。2、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能
离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职
到期
以后,
可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
劳务
合同
一年,干了三个月
可以
辞职吗
答:
劳动
合同
没有
到期
辞职也是
可以
的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好
离职
通知的告知就行。一、一年劳动合同三个月就辞职会怎样? 不会怎么样,
直接
办理离职手续就行了。 《劳动合...
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