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合同到期可以直接离职吗
合同
不
到期可以
提前辞职吗
答:
法律分析:员工
可以
不按劳动
合同
期限可以辞职,但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位,如果员工处于试用期的,应当提前三日通知用人单位。我国法律明文规定,劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,只要不违反相关法规,就不构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职
后又入职
可以
签无固定期限
合同吗
?
答:
劳动者
离职
后,又入职的,如果符合《劳动
合同
法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
合同到期
辞退和没有到期辞退有什么区别
答:
《劳动合同法》第四十六条经济补偿款项的第二款和第五款来看,
可以
明确《劳动合同法》在劳动
合同到期
终止由用人单位还是劳动者谁先提出已经做出详细的解释: (1)用人单位主动提出不续签:应当支付经济补偿。 根据46条第5款,即除了用人单位主动维持/提高劳动合同约定条件与劳动者续签的之外,其他形式的...
劳动
合同
未
到期可以
辞职吗
答:
可以,劳动者与用人单位解除劳动
合同
是劳动者的权利,但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。劳动者都可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致
可以离职
;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系...
我和公司签订
合同合同
未
到期
我提前辞职
可以吗
答:
与公司签订劳动
合同
后
可以
辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动
合同
没
到期可以
申请辞职吗
答:
法律分析:劳动
合同
没有
到期可以
辞职。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬...
提出
离职
公司不放人,
可以
走吗?
答:
只要书面提前一个月提出
离职
,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时候分两种情况来说:1、你跟公司关系还
可以
,或者跟直属领导关系还可以,那领导挽留时可以跟...
公司劳动
合同
上面写着,要
离职
必须月初1号申请,月底才能走。就是其他...
答:
一.劳动法的合理规定 1.员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,
到期直接
办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
合同到期
要自己申请续约吗
答:
但请公司按照法律要求支付经济补偿金。 因为不排除很多公司抱着侥幸心理,认为员工不了解法律,劳动
合同到期
后不续签,想让员工自认倒霉,
直接离职
。可能你还会担心: 如果公司既没想要我们离职,也不积极与我们签订劳动合同怎么办呢? 只要你保留好自己在这家公司工作的证据,比如跟公司同事关于工作的聊天...
劳动
合同
是一年一签的,但没有缴纳社保,
可以
不用提前30天告知
直接
辞职走...
答:
我觉得像这种是不
可以
的,劳动
合同
是一年一签的,没有缴纳社保,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
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