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合同到期可以直接离职吗
劳动
合同到期
不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:员工合同到期员工不续签可以离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接离职吗
答:
合同到期未续签能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期可以直接离职
,不交接
答:
法律主观:劳动者 合同到期不续签 可以直接离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面 证据 ,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。 劳动合同 期满,不再续签,用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 用人单位提出不续签的,应该...
合同到期
自己不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:如果合同到期不想续签可以辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同到期
没续签
可以
随时辞职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不续签的,
可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劳动
合同到期
不续签
可以直接
走吗
视频时间 01:03
劳动
合同到期
了
可以直接离职吗
答:
由上可知,劳动
合同到期
了
可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同到期可以直接离职吗
答:
一、签订的
合同到期可以直接离职吗
?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
劳务
合同到期
后
可以直接
离开吗?
答:
劳务
合同到期可以直接
离开,详情如下:1、劳务合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同;2、只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。有下列情形之一...
合同到期
不想续签了应该怎么办理
离职
手续
答:
法律主观:
合同到期
员工不续签
可以直接
办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
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