22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以直接离职吗
合同到期
后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
劳动
合同
终止后
可以
离岗吗
答:
因为很多时候用人单位与劳动者之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同当中会约定具体的期限,也就意味着其实这样的劳动合同会有到期的一天。那现实中,如果劳动
合同到期
员工
可以
随时
离职吗
?这是很多人都想要了解的问题,接下来,小编就来为你做详细解答。一、劳动合同到期员工可以随时离职...
合同
期满交辞职一直不批{一个月了}
直接
走了,扣押金和工资怎么办._百度...
答:
合同期满了需要提前一个月告知才能辞职吗 法律法规没有规定要提前通知。如果劳动合同中有
合同到期
劳动者应当提前一个月通知单位辞职的约定,那么按照合同约定执行,如果合同没有约定就不需要提前通知。合同到期后
可以直接
要求单位办理
离职
手续。为了离职顺利,建议你还是提前一个月通知单位为好。合同期满辞职信...
劳动
合同
还没
到期可以
辞职吗?
视频时间 00:33
劳动
合同
过期没有续签,离职算员工主动
离职吗
答:
不算,算单位没有签订劳动
合同
,
可以
主张双倍工资,辞退你可以主张经济补偿金。
合同到期
员工不续签
可以直接
解除吗
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
离职
申请不批准
可以
走吗
答:
离职申请不通过30天期满后就
可以直接
走,如果没有
到期
就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法...
签了劳动
合同可以
中途辞职吗
答:
但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位
可以
提前办理解除
合同
手续。二、书面通知劳动合同...
工作十年,被调岗,想辞职,
可以
要求公司补偿吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我劳动
合同
没
到期
,提前半个月辞职的,月底能
离职吗
?
答:
劳动
合同
没
到期
,提前半个月辞职的,月底是能
离职
的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜