22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以直接离职吗
劳动
合同到期
了,公司还要你写辞职书,你会选择写吗?
答:
抛却其他意外因素之外,在用人单位与劳动者之间的劳动
合同到期
之后,之所以要劳动者提前与hr或者自己的上司沟通,是因为在大多数较为繁忙的公司中,可能hr会忘却合同截止时间。尤其是劳动者如果有续约的愿望及时沟通也有利于提醒公司是否要续签合同保障自己的权益,以防突然
离职
没有准备后路。但如果单位和劳动...
劳动
合同
没
到期
就辞职
可以吗
?
答:
还在试用期的员工,在
合同
履行期内,提前三天告知用人单位,就可以辞职;单位的正式员工,在合同履行期内,要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,才可以办理
离职
手续,解除劳动关系。一、劳动合同没
到期
就辞职
可以吗
? 可以的,劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除...
...用人单位没有叙约的,在没有离职报告的情况下离职算正常
离职吗
...
答:
小王虽然办理了
离职
交接手续,但交接手续的前提是小王提出辞职,还是公司要求办理(属不续签情形)的证据属于公司掌握管理的。小王只要提出是公司要求办理的,并且没有写辞职申请,公司又无法提供有效的《续订(终止)劳动合同意向书》,劳动仲裁就会支持小王的主张。(注:
合同到期
日离职是解除还是终止?)2....
合同到期
,想辞职,公司是否有续约15天的权力?
答:
离职
的手续中除迁出你的档案、保险档案等之外,还需要现在单位给你出具离职证明。【补充后的回答】你刚才说到已经
到期
两个月了,这样的话你就更加有理由立即离开了。是这样,当第一期
合同
结束之后,继续用工视同你又被公司重新聘用,但是公司已经两个月未与你签订劳动合同的话,属于违法行为,你
可以
要求...
劳动
合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动
合同到期
后,如果不想续签,
可以
提出
离职吗
,需要写辞职信吗
答:
合同到期
后,你们之间的劳动合同就终止了,只要单位不想再以你续签合同,你
可以
随时走人,并不需要履行辞职的手续。另外,如果是到期后单位不想再续签,那么单位还需要给你支付经济补偿金,当然如果单位提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么单位是不须给你支付经济补偿金的 ...
合同
期满后
离职
需要公司开离职证明吗?以后会用得到这个离职证明吗?
答:
可以
的。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明,用于给新公司看。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动
合同
期限三年,不满三年
可以
辞职吗
答:
用人单位有义务结清工资办理
离职
手续;3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条用人单位...
辞职未
到期
公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未
到期
公司要求辞退,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,...
劳动
合同到期
不续签能自己
离职吗
答:
法律分析:劳动
到期
不续签,表示
合同
终止。作为劳动者此时能够
离职
,但是劳动者一般不能够
直接
离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜