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合同到期可以直接离职吗
合同到期
公司不续签,我想辞职,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么
合同到期
后就
可以离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动
合同到期
之后未续签,
直接离职
会怎样?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动
合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后没有续签,
直接离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。最后...
我辞职
到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以直接
走吗
答:
一个月后可以办理
离职
证明和解除
合同
,但如果你还在该公司交保险的话,按照规定,还需在解除合同后继续叫一个月保险,所以保险暂时不能转出。试用期内辞职
到期
了不批
可以直接
走吗 试用期提前三天可以申请离职,注意保留自己提出离职的书面申请,满3天后,工作交接清楚,不管主管同意不同意,都可以走了 ...
合同到期
不续签算自动
离职吗
答:
合同到期
不续签不算自动
离职
,根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够
直接
离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
劳动
合同到期
个人不续签,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位
可以
解除劳动
合同
。并不是说劳动合同未
到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理
离职
,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
合同到期
算
离职吗
答:
一、如果劳动
合同到期
算
离职吗
如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存...
合同到期
不续签辞职
可以直接
走吗?
答:
(3)由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动
合同
的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除...
合同到期
后,单位没有续签也没有辞退的意思,我
可以直接
走人吗?
答:
可以
试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理
离职
手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,劳动
合同
中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为...
合同到期
我想
直接离职
,但是单位提出必须提前30天做出申请,这合理吗?我...
答:
按照《劳动
合同
法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”规定,劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外,劳动合同自然终止,双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。因此,公司的做法是违法的...
劳动
合同到期
后员工不愿意续签
可以
随时
离职吗
?
答:
交接的时间可能会长一些,员工也应该有负责任的态度,交接好以后再离开。三、劳动合同倾向于劳动者。劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同,是为了保障劳动者的利益,劳动合同也是倾向于保护员工的。比如
合同到期
后员工
可以
随时
离职
,而单位却不能随时辞退员工,如果辞退,也是要进行赔偿的。
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