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合同到期可以直接离职吗
合同到期
解除,还要签
离职合同吗
答:
合同到期
需要签
离职
手续吗,需要注意什么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就
可以
。 合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再...
请问
合同到期
的最后一天,劳动者提出
离职
,要多久才能离开公司?
答:
解除劳动
合同
(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者
可以直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
公司
合同
期满后没有续签继续工作,想辞职的问题
答:
这与用人单位发放的公司制度规定有关;3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话,那么双倍公司就没有了,而且劳动
合同
上肯定有劳动期限一项,你若现在补签完再
离职
,与上面的期限是否冲突,期限未到你离职的话肯定对你不利。你
可以
拒绝补签,但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留,这样申请劳动...
合同到期
后不让
离职
怎么办?
答:
如果公司拒绝的话,可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述: 1、与公司协商解决
合同到期
后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续, 包括结算 工资 、开具 离职证明 、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,
可以直接离职
。协商不成可以申请劳动...
员工辞职
到期
了,是不是
可以直接
办理
离职
手续走,但是辞职到期还是拖
答:
可以
向劳动监察投诉,造成损失的应承担赔偿责任。劳动者辞职
到期
,用人单位应当安排交接,结清工资,出具解除劳动
合同
证明书,并在解除合同之日起15日内办理社会保险和档案转移手续。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任,但劳动者...
员工的
合同到期
后,怎么样
离职
对公司和员工都有利?
答:
在员工
离职
之前就要着手进行离职员工的岗位的预选和招聘工作,这样在员工离职后
可以
马上有人顶上来,不至于空岗;其次,要尊重和理解员工。在
合同到期
以后,如果员工想要离职,那么要尊重和理解员工的决定。毕竟每一个人都有自己的打算和选择,人各有志,不要勉强。最后,要保障员工的利益。离职员工的后续...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未
到期
,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为
可以
撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
请问当员工与企业的劳动
合同到期
后,离开公司,这种
离职
方式应该怎么称 ...
答:
要是
合同到期
没继续签定合同还
可以
继续工作的呀,这是实质意义上的劳动合同了,所以要想解除合同就要书面辞职的,不管是到期的还是没到期的,只要是自己离开公司的就叫辞职。
合同到期
迟两天办
离职
手续
可以吗
?
答:
合同到期
,迟两天没有问题,实际上单位应该通知办理。 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,
可以直接离职
。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止...
劳动
合同到期
不续签
直接
让我
离职
,应该如何申请赔偿?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,
直接
让员工
离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是
可以
选择直接的...
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