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合同到期可以辞退吗
2016年7月31日
合同到期
,现在我想辞职,公司让我一个月的时间交接。我
可以
...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1...
公司以不服从管理为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
此时,企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退,
可以
申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付...
公司
辞退
员工,弱势群体如何维权?
答:
根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动
合同可以
要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。职业生涯中,人们或多或少都会遇到被用人单位
辞退
的问题。用人单位辞退员工的原因有几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司...
停薪留职期间
合同到期
单位
能开除员工吗
答:
劳动
合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
请问 不续签劳动
合同
等于
辞退吗
答:
用人单位与劳动者签订的劳动
合同到期
,不续签劳动合同是不等于
辞退
的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付...
辞退
员工劳动
合同
收回吗
答:
二、离职手续怎么办理? 1、如果的劳动
合同
还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作...
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
单位应支付违法解除劳动关系的赔偿金,为6个月工资。如协商不成
可以
申请劳动仲裁。
上了七年班
合同到期
公司就
可以
不给续
合同吗
直接
辞退
员工吗
答:
按《劳动合同法》规定,劳动
合同期满
用人单位不续签是允许的,不过应当按照劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。月工资为:本人劳动合同期满前12个月工资的平均数。你应该得到7个月工资的补偿。
合同
期没满被
辞退
算违约么
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就离职了的话,那么员工需要支付违约金,但是违约金也不
能
超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动
合同到期
了的情况下员工才能辞职的,特定情况下
可以
随时随地辞职。
我是事业单位
合同
工,领导想
辞退
我以上年我出的过失为由让我自辞,避免...
答:
这种做法肯定是不合理的。他让你自己辞职。那就意味着。单位不想给你辞职的赔偿。如果是单位把你
开除
的。单位要赔偿一定的经济损失给你。这种情况你就坚决不自己辞职。看他
能
怎么做?虽然你是事业单位的
合同
工。合同工也是有合同的。如果单位想
辞退
你。那也是要承担赔偿责任的。同时合同没
到期
他也没权利...
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