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合同到期跟没到期裁员赔偿
合同到期裁员
有
赔偿
吗
答:
合同到期裁员是否有赔偿,
取决于具体的情况和法律规定
。一般来说,如果用人单位在合同到期后不选择续签,且符合相关法律规定,
需要对员工进行经济补偿
。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。然而,如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签,且已经提前告知,那么可能不需要支付经济补偿。此...
劳动
合同到期和没到期
被辞退
赔偿
有什么区别?
答:
一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金
。 二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。 公司裁员违法:我们都知道,公司违法解除劳动合同,只要支付赔偿金的,相当于2倍的经济补偿金,也就是2N。那么: 一、劳动合同...
公司在
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则
按实际工资补偿,且无十二年的限制
。经济补偿...
公司
裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
合同未到期
被
裁员
怎样
赔偿
答:
合同未到期被裁员的赔偿方式如下:1. 合同期限未满,用人单位单方解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿计算方式为
劳动者每满一年支付一个月工资
。3. 未满一年部分,按实际工作月份计算补偿。4. 劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿以三倍职工月平均工资为...
合同到期
不续签
与裁员赔偿
一样吗
答:
法律主观:合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同未到期
公司
裁员
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予
经济补偿
,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
劳动
合同到期未
续签被辞退怎么
赔偿
答:
劳动合同到期未续签被辞是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同
未到期
,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。
合同期满
前的辞退
补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
辞退公司员工按什么标准
补偿
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
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