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合同转签有什么坏处
劳动
合同转签
是
什么
意思
答:
法律分析:劳动
合同转签
协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位
签订合同
。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
合同转签
答:
转签
劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务如果以协商变更劳动
合同合同
的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司没同我
转签合同
就减我工资〈星期六不用上班)合理吗?
答:
公司没同我
转签合同
就减我工资,合理吗?公司这么做是不合理的,他应该提前跟你说明。
用人单位强迫员工
转签
新公司劳动
合同
怎么办
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动
合同转签
另单位怎么办?
原公司不和员工
签合同
了,
转签
另一家公司,有没有赔偿问题?该怎么赔...
答:
首先要弄清公司是
什么
时候开始和你解除劳动
合同
,如果是在十二月三十一日之前与你解除是应该赔偿的,如果公司拖到十二月三十一日不再续约你是得不到赔偿的。至于你愿不愿意与另一公司签约就只属于双向选择的问题了。
单位要把我的
合同
转到第三方,我不同意要离职,能获得
什么
补偿?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 公司将
合同转签
第三方,劳动者不同意,用人单位需要...
如果签了解聘
合同
,之后公司换一个单位,这种情况怎么办
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动
合同转签
另单位怎么办?
销售
合同转签
违法吗?
答:
搜索
合同转签
个人感觉应该。如果你通知了,你的买方的话,应该是不违法的,只要你买方同意应该就可以。
劳动
合同转签
,工龄计算问题?
答:
工龄是从你参加工作的时间开始计算,只要中途没有间断就是连续工龄,所以你的工龄应该从14年算起。
劳动
合同转签
新公司注意事项
答:
原劳动
合同
继续有效。4、已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
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