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国企合同首签几年
国企
一般签的
几年合同
答:
三年
。1、
第一次签订合同时间是3年
,第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
正规的
国企
第一次
合同签几年
答:
正规的国企第一次合同一般签3年
。正规的国企在签订第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原...
为什么
国企
一签就签
三年
答:
国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。...
国企
一般
签订几年
劳动
合同
答:
劳动合同几年一签或者一签是几年,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...
国企合同
一般
签几年
答:
国企领导由上级任命的,签订任职合同,具体期限由当地政府规定,
一般为三到四年
。国有企业改革后现在推崇签订劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指...
国企签
了
三年合同
稳吗
答:
国企签了
三年
合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的
3年
合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。一、国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,...
国企合同
一般
签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,
现在许多企业都采用第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业...
进
国企
要
签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企合同
一般
签几年
答:
此外,如果劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动
合同
制度以及
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的,...
国企签
了
三年合同
稳吗
答:
固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,要签无固定期限合同,所以,
现在许多企业都采用第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。综上所述,与国企签订3年有效期合同是非常稳定并且非常正常的。【法律依据】:《劳动合同法》第十三条规定,...
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