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国有企业改制职工补偿
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国企改制职工
有哪些合法权益
答:
只有尊重了各方利益,
国企改制
才能得到广泛的支持并取得成功。企业国有产权转让管理暂行办法则规定企业国有产权转让涉及职工合法权益的,应当听取
企业职工
代表大会的意见对职工安置等事项要经过职工代表大会审议通过,并经企业所在地劳动保障行政部门审核。(二)获得劳动报酬、经济
补偿
权。
国有企业改制
,将产生...
国有企业改革
对员工有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
企业
内退
职工
待遇最新规定
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排
职工
"内退"。 因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定: 关于内退的法律规定有哪些 1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定 (国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休...
国有企业改制
有哪些法律法规?
答:
2、《
国有企业
富余
职工
安置规定》3、《中小企业标准暂行规定》4、《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》5、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》6、《关于终止劳动合同支付经济
补偿
金有关问题的复函》...
企业改制
后人员退休还有工龄工资吗?
答:
违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法?(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和
国有企业
)调入本单位的
职工
,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限...
事业单位退休现在单位
改制
变
企业
了工资怎么开啊
答:
转企事业单位改革政策支持的主要情况 1.政府积极推动从事生产经营活动的事业单位逐步
改制
为
企业
1985年3月,
国家
首先对科技体制进行改革,改变过多研究机构与企业相分离,研究、设计与教育、生产相脱节,以及军民分割、部门分割、地区分割的状况,促进研究机构、设计机构、高等学校与企业之间的协作和联合。在这一改革中,从事...
国有企业改制
法律依据主要有哪些
视频时间 01:35
分析探讨我国
国有企业
劳动关系的状况
答:
一、我国国有企业劳动关系的历史变迁:我国国有企业劳动关系的变迁是随着
国有企业改革
进行的。国有企业的改革至今已走过二十多年的历史,回顾这一过程时作了阶段划分,笔者认为大致可分为三个阶段。第一阶段:1958-1977年,政府行政权利为主;第二阶段: 1978-20世纪末,由简单政府权利向复杂企业权利...
国有公司改制
对员工影响
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业
员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
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