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培训费收取规定
培训费收取规定
答:
法律分析:在什么情况下,用人单位都不能
收取
劳动者
培训费
;1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得
收费
,更不得约定违约金和服务期;2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双...
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过多少元
答:
家长向校外培训机构缴纳
培训费
一次性不能超过5000元。1、法律依据 根据《中华人民共和国家庭教育促进法》第十七条
规定
,国家建立健全校外培训机构预收费监管机制,严格控制
培训收费
。校外培训机构收费应当遵循合法、公平、合理的原则,不得超出政府指导价或者政府制定的限价标准。2、具体规定 根据《关于进一步规...
公司
培训费
合法吗
答:
公司收培训费不合法。单位不可以
收取培训费
。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
烟台市义务教育阶段线下学科类校外
培训收费
标准确定
答:
培训机构
收取
的学科类
培训费
,应按
规定
缴入银行专用账户。不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过规定时长的费用,其中按培训周期
收费
的,不得超过3个月,收费时间不得早于新课开始前1个月;按课时收费的,
《山东省教育厅关于规范校外
培训
机构设置标准的通知》,山东省关于校外...
答:
具体
收费
标准由培训机构在上述标准范围内自主确定。实际培训时数不足30分钟的,培训机构应当按比例折算,相应降低课时收费标准。征求意见稿
规定
,培训机构
收取
的学科
培训费
应当按照规定缴入指定银行账户。不得一次性收取,也不得以充值、个人编号卡等形式收取时间跨度超过规定时间长度的费用。 其中按培训周期...
校外培训机构
培训费
怎么收的?
答:
各培训机构要通过网站、收费场所、线上应用程序、公开媒体等途径,将学科类校外培训内容、培训时长、收费标准、教师资质等信息提前向社会公开;各培训机构不得以任何理由、任何方式提高或变相提高政府制定的
培训收费
标准,不得在培训费外另行
收取
任何(包括培训资料)其他费用。
培训费用
相关
规定
校外培训机构...
公司
收取培训费用
合法吗
答:
用人单位
收取培训费
是不合法的。根据法律
规定
,用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取...
培训费
管理办法
答:
(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。第十九条
培训费
由培训举办单位承担,不得向参训人员
收取
任何费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费,按照中央和国家机关差旅费有关
规定
回单位报销。
教育
培训收费
标准
规定
答:
专业技术人员继续教育培训,每年培训时间不少于72学时(12天),
培训费
(含网络培训)按学时
收取
,最高
收费
标准不得超过3元/人、学时。三、考试和教材收费标准 公务员培训和专业技术人员继续教育培训,考试费标准为每人50元、采取网络方式考试的每人20元。教材费标准为出版社发行的教材按实际价格收取,举办...
培训费
不得一年一交吗?
答:
不得早于新课开始前1个月
收取
费用;按课时
收费
的,不得早于本门科目剩余20课时或新课开始前1个月收取费用。
培训
是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
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