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外企女高管一般能干到多少岁
杭州
外企女高管
法定退休年龄
答:
杭州外企女高管法定退休年龄在60岁
。根据国家劳动法的修改,男性的退休年龄在65岁,女性在60岁。都是提高了退休年龄,都提高了五年。2022年2月21日,国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,指出要不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟...
外企
的人到 45 岁以后都去哪里了?他们是怎么规划自己的后半生的?_百度...
答:
在外企上班的人,
45岁之后一直到退休
,之前一般还是在外企当中,或者是自己进行创业,规划自己的后半生,要看自己有没有对创业感兴趣
在台港澳法人独资企业担任
高管
,退休按什么年龄
答:
在台港澳法人独资企业担任高管,
退休按男性60周岁、女性管理技术岗位的55周岁
。无论私企还是国企、外企,公司法人代表退休年龄和普通人的退休年龄规定都一样:男性60周岁、女性管理技术岗位的55周岁,同时缴纳社保最低要满15年。
外企女高管
年满
55岁
,退休后留用应如何签订劳动合同
答:
1. 外企女高管年满55岁
,退休后留用应如何签订劳动合同?2. 一般而言,签订劳务合同即达成协议。3. 达到法定退休年龄后,已不再适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。4. 因此,若劳动者因工作需要留用,应与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等问题协商一致。5. 协商一致后,劳动...
要不要从
外企
跳到民营???
答:
因此,
我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企
,但如果你有很强的融入能力,也是可以考虑的。我们把思路拉到标题的案例:“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”。老王最直接的答案就是:不去,还继续在外企工作。你可能会问,继续在外企工作,未来的职业发展...
外企女高管
年满
55岁
,退休后留用应如何签订劳动合同
答:
一般
签订劳务合同,就是协议。达到法定退休年龄后,已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此,劳动者因工作需要留用,应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后,同用人单位签订《劳务协议》,在协议中就相关问题做出明确约定,以便双方共同遵守。
为什么很多大企业不要
女性
做
高管
?
答:
想要说清楚这个问题,就得先从中国的职场现状说起,坦白来说,中国的职场依然是男权主义盛行报告显示,在中国的企业中,
女性高管
的比例依然非常低,15%都不到,就连以开放文化著称的
外企
或者是互联网公司,女性高管的数量也远远低于男性,另外,资讯公司最近一项针对中国企业高管的访谈显示,仅有3%的人表示...
为什么
外企
招人年龄不限而内资企业招人却有年龄限制?
答:
据我同事讲,他们公司四五十
岁
的普通工程师有好几个。这与
外企
和内资企业的文化有关。外企的
高管
很多都是总部派驻,他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的。他们奉行实用主义,招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验,是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因,外企...
为什么男人总是比女人工资高?
答:
很多电子行业
的女性
底层工作者,一个月7、8千的有很多,只要你肯努力。有的底层工作并不适合女性或者女性工作者很少,那么钱当然没有男性挣得多。女性也有很多
高管
,也有很多高官。年薪百万的女性比比皆是,女性当老板的也有很多。所以第一要看能力,第二要看工作岗位适合不适合。男性打工,一个月只有二千...
在职场中,
女高管
为何厌恶“女强人”的说法?
答:
工作这么多年,换了七八份工作。除了两家
外企
,其他公司的上级都是女性。这似乎符合男女搭配,工作也不累。这些女性领导,包括部门经理、总监、总经理,都是受过高等教育
的女性
,工作能力是不可能的。她们可以说是乘风破浪的姐妹,但都是坚强的女人。在如今的职场中,很多女性都是
高管
,但很多人只是身居...
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