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年假未休补偿几年
年假补偿
可以追诉
几年
答:
年假补偿可以追诉3年
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资。年假补偿计算如下:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数;...
年休假没休
能
补偿几年
的?
答:
年休假没休能补偿3年
。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
年休假
能
赔偿几年
的
答:
法律分析:带薪年休假可以追补3年
。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
未休年假补偿
可以追诉
多少年
答:
1. 如果用人单位未安排员工年休假,员工要求追索未休年假的工资补偿,
法律允许追索的最高时限为三年
。2. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位如果未经过员工同意取消年休假或未按法律规定安排足够的年休假天数,应在本年度内支付员工应休未休年休假天数的工资报...
未休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
年休假
最多可追讨
几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
多年
未休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
公司有义务安排员工
休年假
,如因工作需要不能安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工未放弃休年假,公司又
没有
安排休的,应当按照员工日工资收入的300%支付
年休假补偿
,其中包括公司支付员工正常工作,年假有效使用期限只有两年。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
年假补偿
可以追诉
几年
答:
一、年假补偿可以追诉几年1、
年假补偿可以追诉3年
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
仲裁可以要求
几年
的
未休年假
答:
3年
;用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
未休年假补偿
可以追诉
多少年
答:
追索的未休年休假工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后
三年
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