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我刚工作一年公司要裁员
公司要裁员
,
我
要怎么办?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你不适合这
工作
那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时...
签的
1年
劳动合同,结果刚签完一个月,
公司
突然
要裁
掉我,而且我没有
工作
错...
答:
非法解除合同,你可以要求合同继续履行或者赔偿损失(你这种情况
,主张赔偿有点少,建议主张合同继续履行)。赔偿损失应该赔偿一个月工资,所以有点少。从被辞退那天起,一年之内,申请仲裁,要求劳动合同继续履行。这一年内,你没有在单位工作,但是如果最终合同继续履行,这一年的工资是要补发给你的,所以...
因
公司
业绩下滑,故决定
裁员
,我入职还不到
一年
,不知道如何赔偿,请指教是...
答:
这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿
。首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金。或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉。答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同,首先要对你培训,或另外调整工作岗位。
我在
公司工作一年
两个月被
裁员
,会有什么样的补偿,而且提前一个月通知...
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
合同没到期
公司要裁员
怎么补偿?
答:
依据我国相关法律的规定,
劳动合同未到期,用人单位进行经济性裁员的,依据劳动者工作年限给予赔偿,工作满一年支付一个月工资
。 合同没到期公司要裁员怎么补偿??依据我国相关法律的规定,劳动合同未到期,用人单位进行经济性裁员的,依据劳动者工作年限给予赔偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国...
在一个
公司
干了
1年
5个月,现在要辞退我,应该怎么给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在一个
公司
干了
1年
5个月,现在要辞退你,应该给予3个月工资的经济赔偿,因为
裁员
和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
我在公司干了
一年
多,现在
公司要裁员
,被裁的人没有赔偿,我该咋办?
答:
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并
要求
单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不
需要
承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、工资卡、考勤记录...
请问,我
工作
还不满
一年
,但
公司
不景气要辞退我,请问我能得到几个月补偿...
答:
用人单位以经济效益不好为由解除劳动合同的,可以
要求
支付经济补偿金,
工作
半年以上的支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;未提前30天书面通知的,可以多要求支付1个月工资的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司要裁员
,我该怎么办?
答:
综上,是否要离职还是选择留下来,这是一个复杂的决定,
需要
根据
工作
环境、
公司
诚意、新的机会选择以及履历影响等多个因素综合考量。并没有一个笔头回答。我的建议是对每一个因素进行审慎思考,权衡各自的利弊得失,并根据个人实际情况作出判断,找到最佳的决策equilibrium。这可能是此类问题的最佳解决方案。
我再
公司工作1年
2个月,公司因公司业务及人员调整辞退我,属于违法行为么...
答:
单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、你不能去法院直接起诉,
需要
先经过劳动仲裁,因为劳动争议类案件必须先裁后审,劳动仲裁是不需要花钱的,...
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