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所有员工都向我提出了涨工资
员工
找你
涨工资
怎么办
答:
当
员工提出加薪
要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将
加薪
换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司做...
下属老是暗示我要加
工资
不然就辞职,我应该怎么劝说他?
答:
其实面对他们的要求,我们应该合理的综合公司的能力,以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好,效益高的话,可以适当的为他们增加福利,但并不是
涨工资
。因为
每个
公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有
员工
们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离...
怎样应对被
员工
要求
涨工资
?
答:
第一,了解
员工涨工资
的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你
提出涨工资
的员工一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
工人要求加
工资
怎么办
答:
1. 面对员工提出的
涨工资
要求,人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况。2. 紧接着,与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因。
员工提出加薪
通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
员工
找
我涨工资
到6000,应该怎么办?
视频时间 00:32
员工
要求
涨工资
怎么办
视频时间 01:40
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
2. 提供合理的解释。大多数员工能够理解合理的情况。
向员工
解释拒绝的原因,让他们明白拒绝是基于合理考量而非个人偏见。在解释前,应先倾听员工的立场和加薪的请求。因此,当
员工提出加薪
问题时,应邀请他们坐下,耐心倾听他们的理由,深入了解他们的动机。3. 避免轻易承诺。当你无法立即满足员工的加薪要求...
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
1. 认可
员工
表现,说明当前困境 我注意到了你最近的工作表现,确实令人印象深刻。实际上,我们一直在考虑对你的薪酬进行调整。然而,当前公司正面临一些财务挑战,因此暂时无法实施
加薪
。让我们在情况好转时再重新评估这个问题。2. 提供具体理由,争取理解 我理解你对于加薪的期望,这是对你努力工作的肯定。
当
员工提出涨工资
怎么办?
答:
首先来说,
员工提出涨工资
,不一定是真的不能接受当前的这份薪资,可是也许有其他不满意的地方了,比如说,工作强度太大,或者说,同事之间相处不好,或者说,不喜欢领导的某些做法,心里有怨气。这个时候答应
员工涨工资
的条件,固然是能够掩盖一时的矛盾,但是只要问题没有真正去解决,员工依然还会有离开...
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