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无故旷工能直接开除吗
无故旷工
的员工需要怎么处理
答:
员工
无故旷工
的处理方式有:
可以
按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被
直接辞退
或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
在公司
无故旷工
一天公司
能辞退吗
答:
法律主观:如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被
辞退
,则你
可以
主张经济补偿 金,也可以 要求继续履行合同 。单位规章制度中如果规定“
旷工
一次 不续签劳动合同 ”,但单位在没有其他依据或规定的情况下,提前做出 终止劳动合同 的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续 履行劳动合同 ,如果不...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
如果员工没有重大过错,则公司不能随意
开除
员工,解除劳动合同。
旷工
的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无...
员工
无故旷工
怎么处理
答:
员工
无故旷工
的处理方式有:
可以
按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被
直接辞退
或单方面解雇。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动者
无故旷工可以直接
解除合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工今天早上突然没有来上班,电话也打不通,公司怎么处理?
答:
不能因为一天
旷工
就
开除
人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即
辞退
,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是
直接
发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
旷工
没有警告
直接开除
答:
看旷工天数。“员工无故旷工7天,用人单位
就能开除
。员工
无故旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资。2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同。3、员工无故旷工超过7天,
直接开除
、单方面解除劳动关系。
公务员
无故旷工
被
开除
了
答:
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的; 5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者
可以
要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司
无故辞退
劳动者。辞职与离职的区别申请辞职与自动离职...
无故旷工
多少天
可以开除
答:
法律分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有
旷工开除
这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对旷工几天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...
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